Трудовой кодекс
Глава 1. Основные положенияСтатья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждому гарантированы равные возможности для реализации своих трудовых прав, и никто не может быть ограничен или привилегирован по признакам пола, расы, национальности, возраста, религии, социального положения и других факторов, не связанных с профессиональными качествами.
Глава 2. Трудоустройство
Статья 3. Трудоустройство Процесс трудоустройства в государственные организации и учреждения осуществляется на основе собеседования.
Статья 4. Порядок назначения времени собеседованийТрудоустройство в государственные организации и учреждения осуществляется круглосуточно.
Статья 5. Ответственность за кадровый отбор
Ответственность за организацию и проведение собеседований, а также за кадровый отбор сотрудников возлагается на руководителя организации и его заместителей.Статья 6. Решения, принимаемые проверяющим по итогам собеседования при трудоустройстве в государственную организацию
1. Проверяющий вправе принять решение о трудоустройстве или об отказе в приеме на работу кандидата на основании следующих обоснованных причин:
а) несоответствие кандидата установленным минимальным требованиям для трудоустройства в государственное учреждение или организацию;
б) наличие негативных записей в трудовой книжке кандидата, включая выговоры или увольнения по дисциплинарным основаниям с предыдущих мест работы;
в) выявление неадекватного поведения кандидата в ходе собеседования, проявляющееся в несоответствии общего образа должности (неадекватное поведение, неподобающий внешний вид, демонстрация неадекватных действий или высказываний);
г) отсутствие профессиональной пригодности кандидата;
д) нахождение кандидата в черном списке организации, в которую он подает заявление.
2. Отказ в трудоустройстве обязательно фиксируется в журнале собеседований или в служебной рации с указанием причины отказа.
3. Повторное прохождение собеседования возможно только спустя суток, если иное не предусмотрено решением руководства организации.
4. В случае нахождения кандидата в черном списке организации, отказ в трудоустройстве является обязательным.
Статья 7. Порядок заключения трудового договора и принятие его условий
При приеме на работу в государственные органы и учреждения трудовой договор заключается автоматически, при этом прохождение службы в рядах вооруженных сил оформляется контрактом.
Подписание трудового договора или контракта подтверждает, что работник принимает все условия работы (службы), ознакомлен с внутренними инструкциями, уставами и нормативно-правовыми актами организации и обязуется их соблюдать.
Статья 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию или по причине перевода в другую организацию) в любой момент без предварительного уведомления.
В случае перевода в другую организацию работник обязан уведомить руководителя организации или его заместителя о своем намерении перевестись, в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, а также другими применимыми законами и нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Перевод в другую государственную организацию
1. Перевод сотрудника в другую организацию государственного сектора осуществляется на основании письменного заявления сотрудника и решения руководителя организации.
2. Перевод возможен только между организациями, относящимися к одной и той же категории и выполняющими аналогичные функции. Перевод сотрудников между различными структурами, такими как Автошкола, ФБР или другие несмежные организации, не допускается.
3. Перевод в другие организации разрешен с третьей должностной позиции.
4. Перевод возможен только при условии, что сотрудник проработал на своей текущей должности не менее 7 календарных дней.
5. При переводе сотрудник теряет один или два ранга в зависимости от своей должности и времени нахождения на текущей позиции, согласно внутренним регламентам соответствующей организации.
6. Все переводы подлежат обязательному согласованию с руководителем организации, в которой сотрудник работает на момент перевода.
Статья 10. Восстановление в государственные организации
1. Восстановление в организацию возможно, если сотрудник уволился по собственному желанию или был переведен в другую организацию, за исключением случаев увольнения по дисциплинарным основаниям, за нарушение устава или в связи с профессиональной непригодностью.
2. Восстановление в организацию может быть осуществлено в течение 6 месяцев с даты увольнения. По истечении указанного срока восстановление не допускается.
3. В случае восстановления сотрудник может быть принят на более низкую должность, с понижением ранга в зависимости от времени, прошедшего с момента увольнения, согласно внутренним регламентам организации или другими нормативно-правовыми актами
4. Восстановление в одну и ту же организацию возможно не более одного раза в месяц.
5. Восстановление в организацию возможно только при условии, что сотрудник проработал на своей последней должности не менее 7 календарных дней.
Глава 3. Должностные обязанности и полномочия в сфере труда. Кадровые перемещения и назначения
Статья 11. Кадровая политика
Руководитель организации вправе самостоятельно решать кадровые вопросы, включая повышение, понижение в должности, назначение и отстранение руководителей подразделений, переводы сотрудников и одобрение или отказ в их прошениях о переводе в другие организации, при наличии весомых оснований.
Заместители руководителя имеют те же полномочия, за исключением назначения и отстранения руководителей подразделений, перевода сотрудников и рассмотрения прошений о переводе в другие организации.
Статья 12. Полномочия главы департамента
1. Полномочия главы департамента определяются индивидуально в зависимости от решения компетентных органов и утверждаются соответствующими нормативно-правовыми актами. Информация о полномочиях главы департамента размещается на официальном сайте организации.
2. Глава департамента обладает высшей должностной позицией среди руководителей государственных организаций, входящих в его компетенцию.
Статья 13. Полномочия руководителя организации в сфере кадрового управления
1. Руководитель организации осуществляет общее руководство организацией, наделён правом принятия кадровых решений и решения внутренних вопросов.
2. Полномочия руководителя организации в сфере труда:
а) проведение собеседований;
б) свободное распоряжение старшим составом организации, назначение на нижестоящие должности;
в) проведение профессиональных проверок, аттестаций и учебных занятий;
г) руководство личным составом и нижестоящими должностными лицами, издание актов управления (приказы, распоряжения, постановления) или устные указания;
д) привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом;
е) проверка отчётности сотрудников о выполненной работе;
ж) подписание рапортов о переводах, восстановлении в звании или должности, отпуске;
з) рассмотрение обращений и жалоб граждан, поступающих через официальный сайт государственной организации.
к) иные полномочия, предусмотренные законодательством.
Статья 14. Полномочия заместителя руководителя организации в сфере кадрового управления
1. Заместитель руководителя управляет организацией в рамках делегированных полномочий и может курировать подразделения, процессы или сферы деятельности по усмотрению руководителя.
2. Полномочия заместителя руководителя организации в сфере труда:
а) проведение собеседований;
б) руководство личным составом организации и нижестоящими должностными лицами, а также назначение сотрудников на нижестоящие должности;
в) проведение профессиональных проверок, аттестаций и учебных занятий;
г) привлечение сотрудников и нижестоящих должностных лиц к дисциплинарной ответственности, за исключением старшего состава, в порядке, установленном Трудовым кодексом;
д) привлечение к дисциплинарной ответственности старшего состава по согласованию с руководителем организации, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом;
е) проверка отчетности сотрудников о выполненной работе;
ж) проверка рапортов о переводах, восстановлении в звании или должности, отпуске;
з) иные полномочия, предусмотренные законодательством.
Статья 15. Процедуры назначения заместителей руководителя организации
Руководитель организации имеет право назначить одного заместителя по доверенности. В случае увольнения данного заместителя, руководитель не может назначить нового до своего переназначения. Остальные заместители могут быть назначены только в соответствии с установленной процедурой, определенной компетентными органами.
Статья 16. Потеря доверия
Руководитель организации вправе уволить лицо, назначенное на должность по доверенности, если его работа, дисциплина или производительность не соответствуют требованиям. Для этого у руководителя должны быть обоснованные причины и доказательства.
Статья 17. Свобода распоряжения кадрами руководителем организации
Руководитель организации имеет исключительное право распоряжаться кадрами старшего состава, назначать их на должности по своему усмотрению, а также снимать с должности в случае, если работа сотрудника не соответствует требованиям и ожиданиям руководителя.
Статья 18. Основания для повышения сотрудника
Повышение сотрудника может быть основано на представлении им письменного отчета о проделанной работе за определенный период.
Статья 19. Сроки подачи отчетности для повышения сотрудников
1. Сотрудники обязаны предоставить отчет о выполненной работе для рассмотрения вопроса о повышении в сроки, установленные системой повышения, разработанной и утвержденной руководителем организации. Исключения составляют случаи, предусмотренные другими законодательными и нормативными актами.
2. Руководитель и его заместители не вправе изменять сроки подачи отчетности или принимать отчеты с нарушением установленного порядка, если данные сроки определены иным законодательством или нормативно-правовыми актами, а не внутренними регламентами организации, без предварительного согласования с компетентными органами.
Глава 4. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 20. Дисциплинарная ответственность
Дисциплина труда работников организаций предполагает обязательное соблюдение ими установленных внутренними актами, локальными нормативными правовыми актами или настоящим Кодексом правил поведения и трудовых обязательств. Работники и должностные лица несут дисциплинарную ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, нарушение положений внутренних актов и законодательства.
Статья 21. Право применения дисциплинарных мер
1. Руководители государственных организаций вправе применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников своей организации в рамках своей компетенции.
2. Заместители руководителей организаций имеют право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников в рамках своей компетенции.
3. В случае поступления жалоб на действия руководителей или их заместителей, их проверка и рассмотрение проводятся исключительно компетентными органами или главой департамента, который обладает полномочиями для проверки жалоб, но наказание в отношении руководителей и заместителей может быть применено только по согласованию с компетентными органами.
4. Работники других уровней могут направлять жалобы или ходатайства о привлечении к дисциплинарной ответственности через официальные темы на сайте организации. Жалобы на руководителей или заместителей должны быть направлены в департамент для дальнейшего рассмотрения.
Статья 22. Меры дисциплинарного воздействия и дисциплинарные взыскания
1. Меры дисциплинарного воздействия и дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка или иного нарушения определяются настоящим Кодексом и не могут противоречить внутренним уставам государственных организаций.
2. В зависимости от тяжести совершенного нарушения могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:
а) проведение разъяснительной беседы или профилактической беседы;
б) лишение работника поощрений, предусмотренных внутренними актами;
в) переаттестация сотрудника для подтверждения соответствия занимаемой должности.
3. В случае более серьезных нарушений могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) устный выговор, заносимый в личное дело сотрудника;
б) строгий выговор с занесением в личное дело;
в) понижение в должности или звании;
г) увольнение из государственной организации;
г) увольнение с занесением в черный список организации.
Статья 23. Определение меры дисциплинарного воздействия
1. Руководители организации и их заместители вправе самостоятельно определять меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудников, исходя из характера и тяжести нарушения. Если мера не предусмотрена уставом организации или другими внутренними нормативными актами, она определяется по усмотрению руководства.
2. Глава департамента вправе применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников своей организации, за исключением руководителей и их заместителей. В отношении этих должностных лиц меры дисциплинарного воздействия могут быть применены только через согласование с компетентными органами.
Статья 24. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
1. В случае необходимости применения дисциплинарных мер, уполномоченное лицо обязано уведомить работника о причинах и основаниях для их применения. Если уведомление невозможно, меры могут быть применены без предварительного уведомления работника, при условии наличия объективных доказательств нарушения.
2. Перед применением дисциплинарных мер уполномоченное лицо обязано зафиксировать факт нарушения.
3. Доказательства дисциплинарного нарушения, такие как рапорты, жалобы, видео или другие материалы, должны быть сохранены в течение определенного срока, предусмотренного внутренними нормативными актами или соответствующими законодательными актами.
Статья 25. Снятие дисциплинарного взыскания
Дисциплинарные взыскания могут быть сняты после выполнения работ или других поручений, установленных руководителем организации по своему усмотрению.
Каждый выговор снимается поочередно. Снятие нескольких выговоров по одному отчету не допускается.
Глава 5. Рабочее и нерабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 26. Рабочее и обеденное время для государственных организаций и учреждений
Рабочее и обеденное время для государственных организаций и учреждений определяется в соответствии с местным временем:
Понедельник - пятница: с 9:00 до 20:00.
Суббота - воскресенье: с 9:00 до 19:00.
Обеденный перерыв: с 13:00 до 14:00.
Вечерний перерыв: с 16:30 до 17:00.
Указанный график работы распространяется на все государственные организации и учреждения, включая органы государственной власти, правоохранительные и другие специализированные службы.
Статья 27. Сокращенные и выходные дни
Руководитель организации не имеет права на сокращение рабочего дня или установление выходного дня. Эти полномочия принадлежат исключительно компетентным органам.
Статья 28. Отгулы
1. Работник имеет право на получение отгула, который может быть предоставлен не более двух раз в неделю, на срок не более суток. Запрос на отгул подается работником в письменной форме, согласование производится работодателем или его заместителем.
2. Отгул предоставляется для решения личных и иных дел работников.
3. Отгул считается официально предоставленным с момента утверждения заявления руководителем организации или его заместителем.
4. В случае наличия у работника активных дисциплинарных взысканий, неудовлетворительной работы, работодатель вправе отказать в предоставлении отгула по собственному усмотрению.
Статья 29. Отпуск
1. Работник вправе запросить отпуск продолжительностью от 3 до 7 дней. В случае наличия серьезных обстоятельств, отпуск может быть продлен на усмотрение руководителя или его заместителя.
2. Отпуск можно взять только после прохождения стажировки, в период стажировки отпуск не предоставляется.
3. Заявление на отпуск подается в письменной форме и утверждается руководителем организации или его заместителем.
4. Время отпуска и отгула может быть использовано по усмотрению работника, в том числе для решения личных дел, без ограничений по родам деятельности, за исключением ситуаций, где это прямо ограничено правилами организации.
5. После окончания отпуска, работник обязан вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей незамедлительно. Несвоевременное возвращение из отпуска является основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора.
6. Работник обязан отработать не менее месяца после возвращения из отпуска, чтобы иметь право на следующий отпуск
Автором также является:
@Chase_Rockelshveld
Автором также является:
@Chase_Rockelshveld